Medarbeiderundersøkelsen har som mål å kartlegge/måle opplevelsen av organisatorisk og psykososialt (mellommenneskelig) arbeidsmiljø.
10-FAKTOR som måleverktøy inviterer den enkelte til å si noe om opplevelse av arbeid og arbeidsmiljø. Ledere og medarbeidere svarer ved å ta stilling til 36 påstander/spørsmål knyttet til de ti faktorene. Fokus er utvikling av godt arbeidsmiljø og god tjenestekvalitet – og hver enkelt sitt bidrag er viktig!
Oversikt over de ti faktorene
Faktorene i 10-FAKTOR
Avgjørende kompetansemessige holdninger og oppfatninger som kan utvikles
|
Primære innsatsfaktorer |
Litt mer om faktoren |
|
Mestringsorientert ledelse |
Ledelse med vekt på å gjøre medarbeiderne best mulig ut fra egne forutsetninger |
|
Mestringsklima |
Kultur for å samarbeide og gjøre hverandre gode |
|
Selvstendighet |
Opplevd tillit og mulighet til å jobbe selvstendig (fagbegrep: autonomi) |
|
Rolleklarhet |
Tydelig kommuniserte forventninger |
|
Viktige mellomliggende drivere/faktorer |
|
|
Oppgavemotivasjon |
Motivasjon for selve oppgaven (fagbegrep: indre motivasjon) |
|
Mestringstro |
Tiltro til egen jobbkompetanse |
|
Nyttemotivasjon |
Ønske om å bidra til andres måloppnåelse (fagbegrep: prososial motivasjon) |
|
Relevant kompetanseutvikling |
Medarbeiderens opplevelse av egne muligheter til relevant kompetanseutvikling ut fra egen jobbrolle, oppgaver og behov |
|
Faktorer/avgjørende effekter |
|
|
Fleksibilitetsvilje |
Villighet til å være fleksibel på jobb |
|
Bruk av kompetanse |
Opplevd bruk av egen kompetanse (fagbegrep: kompetansemobilisering) |
Se www.10faktor.no for mer informasjon rundt medarbeiderundersøkelsen 10-FAKTOR. Her skal du også svare på undersøkelsen ved å benytte et engangspassord som du får utdelt av din leder. Det er viktig at alle, som får utdelt engangspassord svarer på undersøkelsen.
Anonymitet: Det er ikke mulig å spore besvarelsen tilbake til enkeltpersoner.
Medarbeiderundersøkelsen foregår i perioden 22. mars til 12. april 2019. Gjennomføringen avtales med din leder.